مشاوره چارت منابع انسانی
تدوین چارت سازمانی
مشاوره منابع انسانی عمدتا با تدوین چارت سازمانی در شرکت ها و سازمانهای نوپا آغاز می گردد. داشتن یک چارت سازمانی کارآمد و به دور از پیچیدگی های بی مورد می تواند تضمین عملکرد مناسب منابع انسانی در سازمان باشد. همچنین برخی از سازمانها با گسترش و یا تغییر نوع خدمات نیاز به بازنگری در چارت سازمانی خود دارند.
تدوین شرح شغل
مشاوره منابع انسانی در فاز دوم به تدوین شرح شغل ها و ایجاد شناسنامه مشاغل می رسد. شرح شغل های از پیش تعیین شده و بر اساس نیاز سازمان جلوی تداخل کاری را با مشخص نمودن حیطه و محدوده وظایف هر یک از پرسنل می گیرد. همچنین مشاور منابع انسانی می تواند با هوشمندی طرح های جانشین پروری و تدوین مسیر پیشرفت هر یک از مشاغل را مشخص و پیاده سازی نماید.
آموزش و ارزیابی
آموزش منابع انسانی جزیی جدا ناشدنی از بهبود و توسعه سازمان است. تدوین مهارتهای مورد نیاز هر شغل و برنامه ریزی جهت توسعه مهارتهای هر فرد در شغل تدوین شده از طریق نیاز سنجی و تدوین برنامه آموزشی امکان پذیر است.
[ultimate_heading main_heading=”مشاوره منابع انسانی” heading_tag=”h3″ margin_design_tab_text=””]من به عنوان یک مشاور می توانم خدمات مشاوره منابع انسانی را به صورت کامل و یا یکی از موارد زیر به صورت جداگانه ارایه نمایم. جهت دریافت خدمات مشاوره منابع انسانی می توانید از طریق فرم تماس و یا شماره تلفن های درج شده در این سایت با من در تماس باشید.[/ultimate_heading]
مزایای استفاده از خدمات مشاوره منابع انسانی
