شغل مناسب برای من چیست؟

شغل مناسب و انتخاب رشته تحصیلی و حرفه مناسب یکی از بزرگترین دغدغه های جوانان و حتی افراد میانسال است. اغلب داوطلبان تحصیلات تکمیلی با این پرسش ذهنی که رشته تحصیلی خود را بر چه اساس انتخاب کنیم و یا در آینده وارد چه حرفه ای شویم مواجه هستند، سوال رایجِ بازار کار کدام رشته بهتر است؟ نه تنها از این افراد بلکه حتی از افرادی که سالها در یک شغل بوده اند و اینک به دنبال آینده شغلی بهتری هستند، شنیده می شود.

در این مقاله به نکاتی که باید برای انتخاب شغل و حرفه خود در آینده توجه کنیم اشاره خواهم کرد.

نقش استعداد در آینده شغلی 

استعداد کلمه ای است که در بسیاری از مواقع مورد افراط و تفریط قرار می گیرد. برخی استعداد را تنها فاکتور انتخاب رشته و یا شغل خود می دانند و برخی دیگر به هیچ عنوان این موضوع را مورد توجه قرار نمی دهند. نکته قابل توجه این است که نداشتن استعداد در یک حوزه به معنای عدم توانایی ما در انجام آن کار نیست. تلاش زیاد و یادگیری مداوم، ما را قادر خواهد ساخت که حتی کارهایی را که در آن استعداد نداریم به خوبی انجام دهیم اما داشتن استعداد در یک موضوع باعث می شود ما با صرف زمان و انرژی کمتر بتوانیم مهارت مورد نظر را بیاموزیم. داشتن استعداد کافی به عنوان یک شتاب دهنده در یادگیری، علاوه بر کاهش زمان دستیابی به اهداف، می تواند موجب افزایش رضایت ما از یادگیری و بهبود عملکرد گردد.

یکی از مواردی فراموش شده و یا کمتر مورد توجه در این زمینه، شناخت انواع استعداد است. در گفتگوها  بعضا مواردی را به عنوان استعداد می شنویم که عمدتا ارتباطی با استعداد ندارند، جانسون اوکانر به عنوان یکی از صاحب نام ترین افراد در حوزه استعداد یابی لیستی از استعداد ها را معرفی کرده که به شرح زیر است:

• استعداد محاسبات ریاضی و کار با اعداد
• استعداد تحلیل
• استعداد تند خوانی و درک مطلب
• استعداد یادگیری زبان های دیگر
• استعداد کار با دست
• استعداد ایده پردازی
• تشخیص رنگها و کار با رنگها

البته نمونه های دیگری از استعداد ها هم وجود دارند که تحلیل و بررسی آنها خارج از بحث این مقاله می باشد و می توانید با مراجعه به وب سایت جانسون اوکانر آنها را مورد بررسی قرار دهید همچنین بنیاد جانسون اکانر جهت کمک به شرکت ها و سازمانها و افراد اقدام به برگزاری تست هایی جهت سنجش استعداد ها می کند که می تواند در قرارگیری درست افراد در شغل مناسب کمک به سزایی باشد.

در همین رابطه باید به این نکته هم اشاره کرد که اصولا دانش و مهارت امری مجزا از استعداد است. شما با مطالعه یادگیری و تکرار به مهارت دست میابید و استعداد می تواند باعث شتابگیری در یادگیری و توسعه مهارت شما باشد. با توجه به این موضوع قبل از انتخاب شغل باید دقت کنید که شما برای موفقیت در هر شغلی به یک یا چند مهارت نیاز دارید و هر مهارت نیاز به استعدادهای خاص، بنابراین با انتخاب شغلی که با استعداد های ما همگون و هماهنگ باشد می توانیم راحت تر به مهارتهای مورد نیاز آن شغل دست یابیم.

نقش علاقه در آینده شغلی 

این یک واقعیت انکار ناپذیر است که ما بی عشق و علاقه به یک شغل هرگز نمی توانیم بدون فرسودگی، سالهای سال در مسیر توسعه و پیشرفت در آن شغل حرکت کنیم. حتی با وجود استعداد و مهارت های کافی اگر واقعا عاشق حرفه خود نباشید خلاقیت و انگیزه لازم در مسیر شغلی را نخواهید داشت. مطالعه زندگینامه اکثر کارآفرینان برتر جهان نشان می دهد اکثریت قابل توجهی از آنها عاشق و شیفته شغل خویش بودند. بنابراین یکی از فاکتورهای مهم در انتخاب شغل مناسب عشق و علاقه به حوزه کاری است.

نگاه به حل مشکل و نیاز آینده به جای بازار کار

یکی از اشتباهات بزرگ کارجویان نگاه به بازار کار فعلی به جای نیاز آینده جامعه به یک شغل است. باید مد نظر داشته باشیم برای آنکه ما به مهارت کافی و مناسب در یک شغل برسیم به حداقل ۳ تا ۵ سال زمان نیاز داریم. یک تحقیق رایج با عنوان قانون ۱۰ هزار ساعت می گوید ما برای حرفه ای شدن در هر مهارتی حداقل به ۱۰ هزار ساعت تمرین و یادگیری نیاز داریم. هر چند این قانون موافقان و مخالفان خود را دارد و بر اساس استعداد و علاقه و امکانات فرد ممکن است این زمان کمتر یا بیشتر باشد اما آنچه مسلم است بازار کار یک حرفه ممکن است در طی این مدت تغییرات محسوسی داشته باشد. بنابراین به جای تمرکز بر بازار کار فعلی یک شغل باید ببینیم چه مشاغلی در آینده مورد نیاز جامعه خواهد بود و  مهارت ما چه مشکلاتی را با شیوه ای آسان تر در آینده حل خواهد نمود.

توصیه نگارنده به خوانندگان این مقاله این است که به جای تمرکز بر بازار کار بر موضوع بهترین شدن در یک حرفه تمرکز کنید و مطمئن باشید که اگر شما در بین دارندگان یک مهارت جز چند نفر برتر باشید حتما به شغل مناسب خود دست پیدا خواهید کرد.

مهارتهای جانبی را فراموش نکنید

یکی از چالش ها و خلا های موجود در منابع انسانی، به طور خاص در کشور ما، تک بعدی بودن افراد و عدم تسلط آنها به موضوعات غیر تخصصی خود است. به طور مثال یک مهندس فناوری اطلاعات شاید به توسعه مهارتهای خود در زمینه IT تمرکز کند و البته این موضوع بسیار خوب است که دانش و مهارتی عمیق در این حوزه داشته باشد اما عدم توانایی فرد در کار تیمی، مهارتهای ارتباطی، حل مساله، رفع تعارض، تصمیم گیری و … می تواند باعث کاهش پیشرفت و عدم توسعه فردی گردد. بر این اساس حتما ضمن توسعه مهارتهای تخصصی، برنامه ای برای توسعه مهارتهای فردی داشته باشید.

وحید زارعی آذر ۹۷

شغل مناسب

وحید زارعی مشاور و استاد مدیریت و برندسازی مشاور برندینگ حرفه ای گری تحصیلات تکمیلی مدرس و مشاور مدیریت اصول و فنون مذاکره منابع انسانی برندسازی شخصی برندسازی شهری برند شهر برگزار کننده دوره های MBA  و  DBA در گیلان و رشت شغل مناسب آینده شغلی توسعه فردی فن بیان مذاکرات پیشرفته دکترای حرفه ای کسب و کار وحید زارعی دکترای کسب و کار